雙橋（湖北）有限公司2021年度

                                                                                    企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告

總經(jīng)理致辭：

衷心感謝長(zhǎng)期以來(lái)所有關(guān)心、支持和幫助過雙橋公司的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、社會(huì)各界朋友和合作伙伴們，您的理解和信任，關(guān)心和幫助是雙橋公司得以穩(wěn)步、快速發(fā)展的源泉和動(dòng)力！

1999年，廣州味精食品廠轉(zhuǎn)制成廣州雙橋股份有限公司，秉著“用心做好每一件事”的企業(yè)文化精髓，先后成立了雙橋（廈門）有限公司、雙橋（湖北）有限公司、廣州雙橋（重慶）有限公司，產(chǎn)品輻射范圍覆蓋華南、東南、華中、西南等地區(qū)，現(xiàn)已發(fā)展成為中國(guó)規(guī)模龐大的液體淀粉糖生產(chǎn)企業(yè)集團(tuán)和液體砂糖生產(chǎn)企業(yè)。

雙橋公司作為一家富有社會(huì)責(zé)任感的企業(yè)，在自身不斷發(fā)展壯大的同時(shí)，時(shí)刻不忘企業(yè)所應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任，堅(jiān)持實(shí)現(xiàn)對(duì)社會(huì)、員工、客戶及投資者共贏理念，促進(jìn)企業(yè)與社會(huì)的協(xié)調(diào)、和諧與可持續(xù)發(fā)展。優(yōu)秀的企業(yè)離不開優(yōu)秀人才的支撐，雙橋公司一直將人力資源視為企業(yè)的第一資源，努力營(yíng)造和諧并富有活力的人才培養(yǎng)環(huán)境。我們積極奉行“以人為本、精益求精、科學(xué)發(fā)展、追求卓越”的企業(yè)精神，為各類人才搭建起充分施展才華的舞臺(tái)，并與員工共同分享企業(yè)發(fā)展的成果，真正形成了人才與企業(yè)共發(fā)展的良性機(jī)制。同時(shí)，我們積極倡導(dǎo)“認(rèn)真工作、快樂生活”的理念，在企業(yè)快速發(fā)展過程中，大力提倡幸福、快樂的心態(tài)，充分營(yíng)造環(huán)境良好、健康和諧的氛圍，不斷創(chuàng)造企業(yè)和諧，更為社會(huì)和諧貢獻(xiàn)一份力量；通過各項(xiàng)公益活動(dòng)，參與公共事業(yè)、承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，強(qiáng)化對(duì)人的責(zé)任、對(duì)環(huán)境的責(zé)任以及對(duì)社會(huì)、國(guó)家的責(zé)任，時(shí)時(shí)刻刻以感恩的心不斷參與各種慈善事業(yè)，全力打造具有社會(huì)責(zé)任感的幸福企業(yè)。

一、企業(yè)簡(jiǎn)介

雙橋（湖北）有限公司位于漢川市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)，注冊(cè)資本壹億伍

仟萬(wàn)元人民幣，其前身為湖北美味源生物科技有限公司。2010年美

味源公司投資1.2億元建成年產(chǎn)果葡糖漿5 萬(wàn)噸、啤酒糖漿5 萬(wàn)噸生產(chǎn)線。2015年7月，廣州雙橋股份有限公司全資收購(gòu)美味源公司，并更名為“雙橋（湖北）有限公司”。2016 年，公司投資1 億元對(duì)原基礎(chǔ)建設(shè)和生產(chǎn)設(shè)備進(jìn)行改造升級(jí)，將原生產(chǎn)規(guī)模擴(kuò)大到年產(chǎn)20 萬(wàn)噸。2017年投資1.65 億元再新建一條20萬(wàn)噸淀粉糖生產(chǎn)線，將產(chǎn)能擴(kuò)大至40 萬(wàn)噸。2018年規(guī)劃投資3億元，將產(chǎn)能擴(kuò)大至60萬(wàn)噸。目前，公司已發(fā)展成為華中地區(qū)最大的淀粉糖生產(chǎn)基地。

公司是從事淀粉糖研發(fā)、生產(chǎn)、銷售為一體的公司，同行業(yè)排名前十?，F(xiàn)有技術(shù)研發(fā)中心員工28人，占比21%，2020年公司投入研發(fā)費(fèi)用1965萬(wàn)元，占主營(yíng)業(yè)務(wù)收入的3.3%，為生產(chǎn)技術(shù)研究開發(fā)提供強(qiáng)有力的保障，尤其是科研經(jīng)費(fèi)和技術(shù)人才的保障。知識(shí)產(chǎn)權(quán)方面，公司現(xiàn)擁有發(fā)明專利2項(xiàng)，實(shí)用新型專利13項(xiàng)。

公司采用國(guó)際先進(jìn)的雙酶法生產(chǎn)工藝，關(guān)鍵設(shè)備均為進(jìn)口設(shè)備，包括美國(guó)高效液化系統(tǒng)、法國(guó)全自動(dòng)膜過濾系統(tǒng)、丹麥全自動(dòng)異構(gòu)系統(tǒng)、法國(guó)色譜分離系統(tǒng)和德國(guó)全自動(dòng)MVR 蒸發(fā)器等，均處于國(guó)際、國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平。此外，公司與擁有世界最先進(jìn)環(huán)保技術(shù)的帕克公司合作，投建國(guó)內(nèi)第一臺(tái)ICX系統(tǒng)，ICX 能將廢水中85%有機(jī)物轉(zhuǎn)換為綠色能量——沼氣，從而達(dá)到節(jié)能環(huán)保的作用。

公司主要生產(chǎn)F‐55 果葡糖漿、F‐42果葡糖漿、葡萄糖漿、麥芽糖漿及啤酒糖漿等系列淀粉糖產(chǎn)品，其產(chǎn)量及各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)名列前茅，同時(shí)還廣泛應(yīng)用于飲料、酒、糖果、果凍、冰淇淋、蛋糕等領(lǐng)域，產(chǎn)品以色澤清亮透明、甜味溫和、口感純正、組分穩(wěn)定受到廣大客戶的高度贊譽(yù)。其主要合作伙伴有：百事可樂、可口可樂、達(dá)能、娃哈哈、勁牌酒業(yè)、光明乳品、匯源集團(tuán)、農(nóng)夫山泉、蒙牛乳業(yè)、達(dá)利食品、旺旺、綠克食品等國(guó)內(nèi)外知名食品、飲料企業(yè)。

二、企業(yè)理念及愿景

企業(yè)精神：以人為本、精益求精、科學(xué)發(fā)展、追求卓越

企業(yè)文化核心：用心做好每一件事

質(zhì)量方針：客戶的滿意為最高的員工守則，出色的工作質(zhì)量求取優(yōu)質(zhì)的雙橋產(chǎn)品

企業(yè)行為準(zhǔn)則：遵守法律、履行承諾、擔(dān)當(dāng)責(zé)任、愛護(hù)公司

食品安全方針：創(chuàng)新技術(shù)、規(guī)范管理、持續(xù)改進(jìn)、清潔安全

職業(yè)健康安全方針：以人為本、安全第一、尊章守法、持續(xù)改進(jìn)、降低風(fēng)險(xiǎn)、提高績(jī)效

雙橋夢(mèng)：雙橋員工都能豐衣足食、安居樂業(yè)、幸福安康；雙橋公司發(fā)展成為中國(guó)最具競(jìng)爭(zhēng)力的淀粉糖生產(chǎn)企業(yè)

2021年，雙橋（湖北）有限公司在以徐正康總經(jīng)理為首的集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)班子的重視、支持下和各相關(guān)部門的大力配合下，湖北公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)在不斷的發(fā)展，各項(xiàng)工作都在有條不紊的進(jìn)行著并且取得一定的成績(jī)，現(xiàn)就雙橋（湖北）有限公司2021年的工作情況進(jìn)行以下

總結(jié)：

1、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況

公司近五年財(cái)務(wù)狀況良好，2017年~2021年銷售收入、利潤(rùn)均因疫情原因有所波動(dòng)，但總體向好，2021年因各項(xiàng)工作步入正軌，企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況大幅好轉(zhuǎn)。公司2021年總體銷售收入達(dá)到9.6億元，納稅額進(jìn)一步增加。

2、節(jié)能減排

2021年，公司以技術(shù)創(chuàng)新促進(jìn)提質(zhì)增效，鼓勵(lì)全員研發(fā)、全員創(chuàng)新，加大激勵(lì)力度。公司委托第三方開展了淀粉糖產(chǎn)品的碳足跡核查，根據(jù)第三方核查報(bào)告，以玉米淀粉為原料的淀粉糖產(chǎn)品的碳足跡為1128.46kgCO₂eq/t產(chǎn)品，結(jié)果已對(duì)外公布，并根據(jù)結(jié)果中各生產(chǎn)過程碳足跡的貢獻(xiàn)，對(duì)產(chǎn)品的碳足跡進(jìn)行了改善。

根據(jù)公司碳核算結(jié)果比對(duì)，達(dá)成了綠色供應(yīng)鏈規(guī)劃“單位產(chǎn)品全生命周期溫室氣體排放量平均每年減少0.3%”的綜合目標(biāo)。

3、循環(huán)經(jīng)濟(jì)

公司將進(jìn)一步夯實(shí)循環(huán)經(jīng)濟(jì)工作，全面錘煉為支撐的基礎(chǔ)能力，以產(chǎn)業(yè)整合和資本運(yùn)作作為重要手段。公司根據(jù)《工業(yè)綠色發(fā)展規(guī)劃（2016-2020年）》和《生產(chǎn)者責(zé)任延伸制度推行方案》等政策文件的要求及自身規(guī)劃（《綠色供應(yīng)鏈管理戰(zhàn)略規(guī)劃（2020-2024年）》）建立了較為完善的回收體系制度。公司生產(chǎn)的淀粉糖產(chǎn)品為食品添加劑，屬于消費(fèi)品，不涉及產(chǎn)品的可回收利用率。雙橋公司少部分散裝產(chǎn)品的包裝材料均使用可降解可再生包裝袋進(jìn)行包裝，包裝材料100%可回收再利用，且不含有毒有害物質(zhì)。

3、環(huán)境保護(hù)與可持續(xù)發(fā)展

公司在日常管理中持續(xù)加大環(huán)保管理力度，從精細(xì)化和規(guī)范化、環(huán)保基礎(chǔ)管理和設(shè)備設(shè)施運(yùn)行維護(hù)方面下功夫，及時(shí)修訂管制度，強(qiáng)化內(nèi)部考核，嚴(yán)格規(guī)范操作，為公司的環(huán)境保護(hù)與可持續(xù)發(fā)展提供了有力支撐。

公司成立以來(lái)，一直高度重視環(huán)保，以發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)為主導(dǎo)，制訂和實(shí)施推進(jìn)計(jì)劃，技照“減量化、再利用、資源化”的原則，根據(jù)環(huán)境保護(hù)要求，進(jìn)行智能制造、工業(yè)廢水循環(huán)利用、固廢處理等項(xiàng)目設(shè)計(jì)與建設(shè)，打造起循環(huán)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)鏈，實(shí)現(xiàn)了可持續(xù)發(fā)展。

4、污染物達(dá)標(biāo)排放情況

公司在生產(chǎn)過程中不斷優(yōu)化工藝流程、工藝方法及參數(shù)，不斷提供生產(chǎn)效率。同時(shí)采用先進(jìn)的工藝與裝備，降低生產(chǎn)過程中的資源消耗，提高資源利用率，提高產(chǎn)品合格率，減少生產(chǎn)中廢品、廢料的產(chǎn)生，嚴(yán)格有效控制環(huán)境污染物排放。公司每年委托第三方檢測(cè)單位對(duì)企業(yè)廢氣、廢水、噪聲進(jìn)行檢測(cè)，根據(jù)監(jiān)測(cè)結(jié)果，近三年企業(yè)各污染物全部達(dá)標(biāo)排放，未有超標(biāo)情況發(fā)生。

企業(yè)始終如一貫徹環(huán)保高標(biāo)準(zhǔn)，積極采取各項(xiàng)措施和方法履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任。企業(yè)設(shè)置專門的環(huán)保部門，聘任專業(yè)技術(shù)人才，制定嚴(yán)格的環(huán)保管理制度和突發(fā)環(huán)境事故應(yīng)急預(yù)案，組織突發(fā)事故應(yīng)急演練，學(xué)習(xí)最新環(huán)保法律法規(guī)等。

企業(yè)生產(chǎn)過程中產(chǎn)生的固體廢物全部實(shí)現(xiàn)綜合利用，生產(chǎn)過程危險(xiǎn)廢物嚴(yán)格按照國(guó)家有關(guān)危險(xiǎn)廢物管理要求交由有資質(zhì)單位進(jìn)行無(wú)害化處置。

5、供應(yīng)商管理

公司設(shè)有嚴(yán)格的招標(biāo)過程以及供應(yīng)商準(zhǔn)入機(jī)制，為所有設(shè)備、原料、服務(wù)采購(gòu)等方面取得最佳供貨商提供一個(gè)公平、透明的平臺(tái)。企業(yè)制定了《綠色采購(gòu)管理制度》，對(duì)供應(yīng)商準(zhǔn)入條件及資格認(rèn)證制定了相關(guān)嚴(yán)格規(guī)定，企業(yè)要求供應(yīng)商提供相關(guān)符合性證明材料，新供應(yīng)商導(dǎo)入前對(duì)供應(yīng)商的資格進(jìn)行認(rèn)證及考核，并簽訂協(xié)議及承諾。公司亦透過進(jìn)行供貨商審核和合格性篩查，監(jiān)控所選定供貨商之整體表現(xiàn)，以支持其選擇及持續(xù)合作關(guān)系。

企業(yè)按照供應(yīng)商風(fēng)險(xiǎn)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)對(duì)供應(yīng)商劃分風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)，針對(duì)風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)分級(jí)結(jié)果對(duì)供應(yīng)商制定相應(yīng)的審核、績(jī)效評(píng)價(jià)及培訓(xùn)計(jì)劃。

2021年，企業(yè)主要合作供應(yīng)商26家，其中主要原材料供應(yīng)商13家，化工輔料供應(yīng)商6家，設(shè)備供應(yīng)商4家，包裝物3家。根據(jù)供應(yīng)商綠色績(jī)效考核，其中低風(fēng)險(xiǎn)供應(yīng)商占比89%，中風(fēng)險(xiǎn)供應(yīng)商占比10%，高風(fēng)險(xiǎn)供應(yīng)商占比1%。

為宣傳企業(yè)綠色供應(yīng)鏈規(guī)劃及綠色供應(yīng)商管理要求，同時(shí)加強(qiáng)與供應(yīng)商的交流，2021年企業(yè)舉辦供應(yīng)商培訓(xùn)會(huì)議2次。

6、社會(huì)責(zé)任

公司致力于企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，做大做強(qiáng)，持續(xù)帶動(dòng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。大力發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)，通過技術(shù)創(chuàng)新促進(jìn)節(jié)減排，加快新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換，保證經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、環(huán)境協(xié)調(diào)發(fā)展。持續(xù)為社會(huì)提供合格的產(chǎn)品，維護(hù)良好的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序。廣納社會(huì)勞動(dòng)力就業(yè)，促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展及社會(huì)穩(wěn)定。高度重視生產(chǎn)安全，制定詳實(shí)的安全規(guī)章制度以及相關(guān)文件保證職工安全。健全安全管理體系，工作環(huán)境安全，作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)管理、突發(fā)事件處理等全方位安全手段。

7、環(huán)境責(zé)任

公司在產(chǎn)品銷售時(shí)，制定《不合格品控制程序》，用于指導(dǎo)企業(yè)銷售過程，該公司有規(guī)范的原輔材料技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，定期對(duì)最終產(chǎn)品進(jìn)行監(jiān)視和測(cè)量，以驗(yàn)證原料和產(chǎn)品是否符合規(guī)定要求。另外，公司大力宣傳綠色回收的理念，將節(jié)能減排、低碳環(huán)保落到實(shí)處。公司制定了《采購(gòu)管理手冊(cè)》、《供應(yīng)商管理制度》對(duì)原料的采購(gòu)過程進(jìn)行了規(guī)范，并對(duì)存在的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行了識(shí)別，確保采購(gòu)過程的可控。

為了保證供應(yīng)商選擇、評(píng)價(jià)和再評(píng)價(jià)的客觀性、公正性、科學(xué)性，加強(qiáng)對(duì)供應(yīng)商日常監(jiān)管，促其不斷改進(jìn)，確保提供物資的質(zhì)量、價(jià)格、交貨期以及服務(wù)符合公司要求，制定了《綠色采購(gòu)管理制度》，對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行三級(jí)考核，設(shè)立了績(jī)效考核辦法篩選合格供應(yīng)商。

公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視清潔生產(chǎn)工作，基于生產(chǎn)工藝及裝備要求、資源能源利用指標(biāo)、產(chǎn)品指標(biāo)、污染物產(chǎn)生指標(biāo)、廢物回收利用指標(biāo)及環(huán)境管理要求，結(jié)合公司能耗物耗指標(biāo)，在清潔生產(chǎn)工作中取得了優(yōu)異成績(jī)，實(shí)現(xiàn)了“節(jié)能、降耗、減污、增效”，提升了企業(yè)管理水平，樹立了良好社會(huì)形象。公司作為我國(guó)淀粉糖生產(chǎn)龍頭企業(yè)，經(jīng)中國(guó)生物發(fā)酵產(chǎn)業(yè)協(xié)會(huì)證明，各項(xiàng)指標(biāo)可達(dá)到行業(yè)前5%水平。

8、人權(quán)保障

公司始終堅(jiān)持“以人為本，讓勞動(dòng)者幸?！钡暮诵膬r(jià)值觀，嚴(yán)格遵守中國(guó)和國(guó)際組織關(guān)于尊重保護(hù)人權(quán)的相關(guān)法律、法規(guī)和國(guó)際法公約、尊重和保護(hù)人權(quán)，拒絕與使用童工的企業(yè)組織開展業(yè)務(wù)合作，消除任何形式的強(qiáng)制或強(qiáng)迫勞動(dòng)，有效保證組建工會(huì)的自由及團(tuán)體交涉的權(quán)利，杜絕在用工與職業(yè)方面的歧視。

9、發(fā)展及培訓(xùn)

所有新入職員工均參加入職培訓(xùn)，以熟悉本公司核心價(jià)值觀、企業(yè)精神、工作作風(fēng)等企業(yè)文化精髓。同時(shí)企業(yè)為員工提供全方位、多元化的培訓(xùn)渠道，通過內(nèi)部講師培訓(xùn)，外部課題培訓(xùn)等統(tǒng)一與針對(duì)性培訓(xùn)方式提升員工自身綜合素質(zhì)的同事為客戶提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)。

為培養(yǎng)員工健康向上的價(jià)值取向，發(fā)展正能量，企業(yè)組織了各類活動(dòng)表彰各方面優(yōu)異的職工，豐富員工文化生活，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。

10、勞動(dòng)合同

公司嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法）等法律法規(guī)，依法保護(hù)企業(yè)及員工的合法權(quán)，維護(hù)和諧、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，員工簽署勞動(dòng)合同率達(dá)100％，合同的簽訂為需資雙方。創(chuàng)造平等合理的勞動(dòng)條件，有利于員工和企業(yè)之間的溝通和理解，推護(hù)和發(fā)揮最大生產(chǎn)效率，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展，發(fā)揮勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)要員會(huì)機(jī)制，有效能、調(diào)動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)員工合法權(quán)益。

11、崗位薪酬

鞏固崗位薪酬體系改革成果，完善符合現(xiàn)代企業(yè)管理理念和發(fā)展規(guī)律、突出行業(yè)特點(diǎn)、符合國(guó)情司情、公平合理的崗位薪酬體系。嚴(yán)格按照與員工簽訂的《勞動(dòng)合同書》中約定的勞動(dòng)報(bào)酬相關(guān)內(nèi)容執(zhí)行工資制度。按國(guó)家法規(guī)及當(dāng)?shù)卣撸勒张c員工簽訂的《勞動(dòng)合同書》所約定的內(nèi)容按時(shí)、依法為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，涵蓋養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育和失業(yè)保險(xiǎn)及住房公積金等項(xiàng)目。

12、安全生產(chǎn)

雙橋（湖北）有限公司在安全管理方面，認(rèn)真貫徹、落實(shí)“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針和相關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)，加強(qiáng)公司安全生產(chǎn)、職業(yè)健康、消防安全、綜合治安的管理。具體措施如下：

（1）落實(shí)公司主體責(zé)任，完善安全管理組織機(jī)構(gòu)：

①公司成立安全生產(chǎn)委員會(huì)，每月定期進(jìn)行安全檢查并召開安全會(huì)議；

②全員每年按計(jì)劃簽訂職業(yè)健康安全目標(biāo)考核責(zé)任書，明確各部門安全職責(zé)，落實(shí)安全責(zé)任制。

（2）制訂、完善流程制度：

①根據(jù)法律法規(guī)要求，安全管理制度和各崗位安全操作規(guī)程，對(duì)全體員工進(jìn)行培訓(xùn)，并定期進(jìn)行修訂；

②組織危險(xiǎn)源辨識(shí)，將辨識(shí)結(jié)果進(jìn)行匯總，制定針對(duì)性的控制措施，進(jìn)行有效的風(fēng)險(xiǎn)控制，預(yù)防事故的發(fā)生，維護(hù)職工安全與健康；  

③完善環(huán)保設(shè)施，定期發(fā)放勞保用品，每年組織員工健康體檢并建立健康監(jiān)護(hù)檔案。

（3）培訓(xùn)教育：

①公司主要負(fù)責(zé)人和安全管理人員持安全資格證上崗，特種作業(yè)人員持特種作業(yè)資格證上崗，并及時(shí)參加年審培訓(xùn)考核；

②所有特種設(shè)備均定期安排檢查，每年安排年檢，確保使用安全；③新員工入職嚴(yán)格落實(shí)三級(jí)安全培訓(xùn)教育，培訓(xùn)后方可上崗；

④每年組織全體員工進(jìn)行消防訓(xùn)練、化學(xué)危險(xiǎn)品應(yīng)急預(yù)案演練、新工人生產(chǎn)安全培訓(xùn)等。

                                                                                                                                                                          雙橋（湖北）有限公司

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                              2022年3月20日